第68章 制度改革
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邹汝噎住了,这该怎么回答。脑子飞速运转,半哄半骗地解释道,“三炮还没长大呢,等他长大了他爷爷就回来了。”
本来想说三炮不听话所以爷爷才不回来,但害怕小孩子嘴不严实,跟小三炮说漏嘴。
这个理由邹汝觉得至少能得九十分,但小朋友没那么容易放过她,“那奶奶为什么那么快回来呢?”二妮打破砂锅问到底,仰着个小脑袋瓜子问道。
这死丫头,“你还不想让奶奶回来啦?”邹汝装作生气的骂道,成功将话题引开,三个小妮子哄着奶奶让她消消气。
这年过得,一眨眼就没了,转眼间开学开工的日子就来到人的跟前,把邹汝浑身的精气神都给抽走。
每天就要起来上班,我都是有金手指的人了,那么拼是为什么呢?一想到明天就要变成九九七的邹婶子,邹汝是浑身都不得劲,躺在床上翻来覆去地睡不着。
也是过年前太累人了,如果过完年还能保持销量,邹汝打算重金聘请一个管理人员,将自己从这厂子里抽身出来。
果然,年后的孩子们是糕点店顾客中的主力大军,多利糕点店被小朋友们围得水泄不通。寒假工们还能撑一段时间,邹汝得在这期间外招或者内部提拔一个管理人员出来。
想来想去,还是从老员工里面升上来保险一点。
年后的多利食品厂发生了大变动,首先是原先平等的女工们开始出现阶级。邹汝把现有的九十二个女工打乱分成九个小组。
每个小组从中挑选出一个最优秀的女工成为小组长,以后的排班就按照小组来排。
观察来了几天,还是没找到令邹汝满意的副厂长人选。当时招女工的时候是按照工分来的,所以招上来的都是踏实能干的女性。
可是作为七八十年代的厂长最主要的品质是创新,必须要懂得创新才能从未来的下岗潮里站住脚跟。
女工们能熟练地运用机器已经很给得起邹汝面子了,再要求她们想出更多的新面包蛋糕来是在为难她们。
反倒是销售部那边邹汝发现了两个人才,刘招娣和刘来娣这两姐妹。别看人年纪不大,居然把十几个店员的铺面镇得稳稳的。
邹钰和何柔静不在时都是她俩在管着糕点店,两姐妹一个唱红脸一个唱白脸,比她们大上几岁的阿姐都对她们服服帖帖。
观察了两天后,邹汝找邹钰她们开了个小小的会议。邹汝打算从两姐妹里挑选一个当店长,她想知道两个助理是怎么选择的。
没想到性格迥异的两个姑娘选择居然一样,都是开朗些的刘来娣。
好吧,两票打败一票,邹汝本来更钟意稳重的刘招娣,但后来仔细琢磨琢磨,她不是缺一个副厂长吗,正好一边一个。
这场改革持续了一个月,终于是彻底可以脱手了,前期的厂子确实没出现什么大问题。
邹汝也利用这段时间做了不少事情,比如她现在最需要解决的是产能问题,这个好解决,补上机器和员工就可以了。
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