第68章 制度改革

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邹汝噎住了，这该怎么回答。脑子飞速运转，半哄半骗地解释道，“三炮还没长大呢，等他长大了他爷爷就回来了。”

本来想说三炮不听话所以爷爷才不回来，但害怕小孩子嘴不严实，跟小三炮说漏嘴。

这个理由邹汝觉得至少能得九十分，但小朋友没那么容易放过她，“那奶奶为什么那么快回来呢？”二妮打破砂锅问到底，仰着个小脑袋瓜子问道。

这死丫头，“你还不想让奶奶回来啦？”邹汝装作生气的骂道，成功将话题引开，三个小妮子哄着奶奶让她消消气。

这年过得，一眨眼就没了，转眼间开学开工的日子就来到人的跟前，把邹汝浑身的精气神都给抽走。

每天就要起来上班，我都是有金手指的人了，那么拼是为什么呢？一想到明天就要变成九九七的邹婶子，邹汝是浑身都不得劲，躺在床上翻来覆去地睡不着。

也是过年前太累人了，如果过完年还能保持销量，邹汝打算重金聘请一个管理人员，将自己从这厂子里抽身出来。

果然，年后的孩子们是糕点店顾客中的主力大军，多利糕点店被小朋友们围得水泄不通。寒假工们还能撑一段时间，邹汝得在这期间外招或者内部提拔一个管理人员出来。

想来想去，还是从老员工里面升上来保险一点。

年后的多利食品厂发生了大变动，首先是原先平等的女工们开始出现阶级。邹汝把现有的九十二个女工打乱分成九个小组。

每个小组从中挑选出一个最优秀的女工成为小组长，以后的排班就按照小组来排。

观察来了几天，还是没找到令邹汝满意的副厂长人选。当时招女工的时候是按照工分来的，所以招上来的都是踏实能干的女性。

可是作为七八十年代的厂长最主要的品质是创新，必须要懂得创新才能从未来的下岗潮里站住脚跟。

女工们能熟练地运用机器已经很给得起邹汝面子了，再要求她们想出更多的新面包蛋糕来是在为难她们。

反倒是销售部那边邹汝发现了两个人才，刘招娣和刘来娣这两姐妹。别看人年纪不大，居然把十几个店员的铺面镇得稳稳的。

邹钰和何柔静不在时都是她俩在管着糕点店，两姐妹一个唱红脸一个唱白脸，比她们大上几岁的阿姐都对她们服服帖帖。

观察了两天后，邹汝找邹钰她们开了个小小的会议。邹汝打算从两姐妹里挑选一个当店长，她想知道两个助理是怎么选择的。

没想到性格迥异的两个姑娘选择居然一样，都是开朗些的刘来娣。

好吧，两票打败一票，邹汝本来更钟意稳重的刘招娣，但后来仔细琢磨琢磨，她不是缺一个副厂长吗，正好一边一个。

这场改革持续了一个月，终于是彻底可以脱手了，前期的厂子确实没出现什么大问题。

邹汝也利用这段时间做了不少事情，比如她现在最需要解决的是产能问题，这个好解决，补上机器和员工就可以了。

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